Protocolo Contra El Abuso Sexual, Acoso Sexual, Maltrato y Discriminación en la Actividad Deportiva Nacional
¡Cuidemos el deporte y a nuestros deportistas, adopta el Protocolo Contra el Abuso Sexual, Acoso Sexual, Discriminación y Maltrato en la Actividad Deportiva Nacional!
Adoptar el Protocolo General en tu Organización Deportiva es un trámite sencillo, sólo debes realizar los mismos pasos que harías para realizar una modificación de estatutos. ¡Revisa los estatutos de tu Organización Deportiva!
Nuestra recomendación es que realices este trámite sin reformar tus Estatutos, sino que sólo acordando la adopción del Protocolo General y la designación de tus Responsables Institucionales, a continuación te decimos cómo.
- Citar a una asamblea extraordinaria para la adopción del Protocolo General y la designación de tus Responsables Institucionales. Esta asamblea puede ser online.
- Contar con un Ministro de Fe en tu asamblea, que puede ser un funcionario del IND, un Notario Público o un funcionario del Servicio de Registro Civil e Identificación.
- Aprobar la adopción del Protocolo mediante el voto favorable de dos tercios de los socios en ejercicio.
- Elegir a los Responsables Institucionales del Protocolo de tu Organización, uno en calidad de titular y otro como su suplente.
Es importante tener en cuenta que el acta de la asamblea extraordinaria no necesita ser reducida a escritura pública. Quien actúe como ministro de fe es quien certificará que se cumplieron todas las formalidades para adoptar el Protocolo y designar a los Responsables Institucionales, entendiéndose incorporado de pleno derecho el Protocolo General a los Estatutos para efectos de su implementación.
Como ejemplo de acuerdos para la adopción del Protocolo se entrega el siguiente:
- ACUERDO PRIMERO: Por este acto, el/la [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN] adopta el Protocolo General para la prevención y sanción de las conductas de acoso sexual, abuso sexual, discriminación y maltrato en la actividad deportiva nacional, aprobado por Decreto Supremo N°22, de 21 de septiembre de 2020, del Ministerio del Deporte, o por la norma que la reemplace, cuyo contenido se entiende incorporado plenamente a estos Estatutos, siendo por lo tanto su normativa vinculante para esta Organización.
- ACUERDO SEGUNDO: Que, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10° del Protocolo General para la prevención y sanción de las conductas de abuso sexual, acoso sexual, discriminación y maltrato en la actividad deportiva nacional, por este acto la Asamblea General designa como Responsables Institucionales de el/la [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN] a las siguientes personas:
1. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
2. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
El primero de los nombrados asume como Titular, mientras que el segundo asume como su suplente.
Por último, te recordamos que hoy el IND cuenta con un importante número funcionarios y funcionarias capacitados para realizar labores de Ministros de Fe.
Comunícate cuanto antes con tu Dirección Regional para agendar su asistencia a tu asamblea extraordinaria o solicítalo a través de nuestra Plataforma de Atención Ciudadana, pinchando aquí.
Incorpora el protocolo en tus estatutos y así podrás postular a Fondeporte o a Donaciones con fines deportivos.
¡Inicia el proceso cuanto antes!
En el marco de la implementación del Protocolo General para la prevención y sanción de las conductas de acoso sexual, abuso sexual, discriminación y maltrato en la actividad deportiva nacional, como IND nos corresponde contar con un responsable institucional titular y un suplente a nivel nacional, y también responsables institucionales regionales para nuestros programas deportivos.
El Responsable Institucional es quien gestiona las denuncias que se produzcan en competiciones o cualquier otra actividad deportiva perteneciente a los programas del IND. Es su deber dar curso a las acciones destinadas a que dichas denuncias sean recepcionadas y tramitadas ante los organismos y funcionarios competentes.
No dudes en contactar al responsable institucional de tu región en caso de ser testigo o víctima de una situación de acoso, abuso, discriminación y/o maltrato en alguna actividad o programa desarrollado por el IND.